Wir haben uns schon damals zum Jahreswechsel 2012/2013 bei Einführung der Unisextarife sehr gewundert. Im Vergleich der Beiträge zum Markt stand die Debeka überraschend weit vorne. Dabei hatten die Koblenzer doch einige Leistungen gegenüber den alten Bisex-Tarifen aufgestockt. Wie konnte das zusammenpassen? Viel Leistung für wenig Geld kann es in der privaten Krankenversicherung nicht geben, zumindest nicht auf Dauer. Somit haben wir diesem Umstand in den Beratungen immer wieder thematisiert und eine deutliche Angleichung vorhergesagt.
Oder, was hatte die Debeka davon? Ganz einfach – sehr viel Neugeschäft. Auch wenn wir immer wieder predigen, dass bei der privaten KV in erster Linie die Qualität zählt, spielt der zu zahlende Beitrag für viele Kunden eine wichtige Rolle. Darüber hinaus genießt Debeka einen sehr guten Ruf. Das liegt u. a. an den vermeintlich guten Bilanzkennzahlen und der Größe. Die Debeka hat sich im Laufe der vergangenen Jahrzehnte zur Nr. 1 unter den privaten Krankenversicherern gemausert und war jahrelang Spitzenreiter im map-report. So konnte die Debeka doppelt punkten. Die Vertreter hatten ein leichtes Spiel. Dies wurde auch noch sehr durch den Herdentrieb unterstützt. Wir haben diesen Mechanismus mehrfach beschrieben. Doch die Zeiten ändern sich.
Wir haben vor Kurzem über die Senkung der Beitragsrückerstattung (BRE) von 3 auf 2,5 Monatsbeiträge berichtet. Siehe Artikel: Debeka kürzt die Beitragsrückerstattung für das Jahr 2021.
So ein Schritt dürfte jedem privaten Versicherer sicher nicht leichtfallen. Wenn er doch unausweichlich war, könnten alle anderen Maßnahmen ausgeschöpft gewesen sein. Denn eine hohe BRE ist doch ein Spitzen-Verkaufsargument für den Außendienst.
Und jetzt auch noch der neueste map-report Nr. 916. Ebenfalls ein gern genutzte Verkaufshilfe der Vertreter. Jahre lang gab es hier immer einen und gleichen Testsieger. Doch diesmal nicht! Der map-report hat die Bilanzkennzahlen der letzten 5 Jahre analysiert. 7 Unternehmen erreichten die höchste Wertung. Aber Debeka Krankenversicherung gehört nicht mehr dazu!
Als Begründung für die recht deutliche Beitragserhöhung zum 1. Januar 2021 verweist das Unternehmen im internen Rundschreiben auf die erforderliche Absenkung des Rechnungszinses auf 2,3 % – sowie auf die steigenden Versicherungsleistungen.
Die weiterhin geringen Erträge im Kapitalmarkt müssen richtigerweise berücksichtigt werden. Bei kleinerem Zins muss mehr angespart werden. Logisch. Dass die Ausgaben für Leistungen ebenfalls stark gestiegen sind und weiter steigen, haben wir vorausgesagt. Wir fragen uns seit Jahren, wie es auf Dauer gehen soll. Großzügige Annahmepolitik und relativ niedrige Beiträge passen unserer Meinung nicht zusammen. Wir gehen mittelfristig von weiterem Nachholbedarf aus.
Es ist schon ungewöhnlich früh im August eine Beitragserhöhung für den 1.1. bekannt zu geben. Eigentlich passiert das viel später. Oft im Oktober intern und danach öffentlich. Ist auch klar, warum. Man will den Wettbewerbern ungern Angriffsfläche bieten. Eine sehr frühe Bekanntgabe könnte also eine Offenbarung sein. Wir erinnern uns an die DBV, die vor 3 Jahren ebenfalls eine sehr deutliche Anpassung zu einem sehr frühen Zeitpunkt bekannt gab. Die Folge war große Unruhe und zahlreiche Kündigungen.
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Per Gesetz steht dir bei jeder Beitragserhöhung ein Sonderkündigungsrecht zu. Dennoch solltest du jetzt nicht übereilt und aus Verärgerung kündigen. Nicht für jeden ist ein Wechsel die beste Wahl! Suche dir einen unabhängigen Berater und prüfe alles sehr genau. Bei Vorerkrankungen sollten anonyme Voranfragen gestellt werden. Lass dir außerdem im Detail erklären, welche Leistungen wirklich wichtig sind. Heute und in Zukunft. Und für alle, die schon etwas länger in den Unisextarifen der Debeka sind, noch eine gute Nachricht. Du kannst sogar einen Teil deiner Alterungsrückstellungen zu einem neuen Versicherer mitnehmen. Fordere dazu die sogenannte Übertragungswertbescheinigung an. Alles, was sonst noch wichtig ist, erklären wir dir gern in einem persönlichen Gespräch.
Auch wir können nicht wissen, ob nach dieser Beitragsrunde erst mal wieder Ruhe ist oder es jetzt erst richtig losgeht. Ein Abwärtstrend ist aber schon erkennbar. Der Riese aus Koblenz wirkt angeschlagen. Wie mag es sich auf das Neugeschäft auswirken, wenn die Debeka nicht mehr ein so gutes Preis-Leistungs-Verhältnis darstellen kann? Auch die Argumente mit den vermeintlich großartigen Finanzdaten werden blasser. Und wenn sich dann der Herdentrieb noch abschwächt, weil sich immer mehr Kunden online beraten lassen? In Zeiten von Corona verlagert sich mehr und mehr von Offline hin zu Online.
Hattest du damals bei der Entscheidung Zeitdruck und musstest schnell handeln? Oder hast du bei Debeka unterschrieben, weil ja so viele andere auch zur Debeka gegangen sind? Dann ist genau JETZT der richtige Zeitpunkt für eine ausführliche Beratung. Trag dich einfach unten ein.
Ja. Unsere Beratung kostet dich keinen Cent. Wenn wir gemeinsam die Dienstunfähigkeitsversicherung für dich finden, bekommen wir von der Versicherungsgesellschaft eine Provision (Courtage).
Nein. In den Beiträgen deiner privaten Krankenversicherung (PKV) sind die Provisionen (heißt bei Maklern: Courtagen) enthalten. Der Beitrag ist daher immer gleich, egal ob du direkt oder über einen Makler abschließt. Vermutlich wird es eher günstiger, weil wir – falls notwendig – den geringsten Risikozuschlag für dich rausholen!
Wie du im Artikel oben lesen kannst, gibt es eine ganze Reihe von Fehlern, an die du zunächst gar nicht denkst. Wir helfen dir, die Dienstunfähigkeitsversicherung zu finden, die wirklich ein bis zur Pensionierung hält.
In einem ersten Telefonat fragen wir nach deiner Situation und deinen Wünschen. Außerdem benötigen wir ein paar persönliche Angaben. Nach der Registrierung als Interessent erhältst du eine Terminbestätigung mit weiteren Informationen sowie dem Termin für die Online-Beratung. Die dauert ca. 30 bis 60 Minuten. Danach bekommst du deinen individuellen Vergleich und kannst alles in Ruhe prüfen.
Definitiv JA. In der Beratung verwenden wir Vergleichssysteme, in denen alle Berufs- und Dienstunfähigkeitsversicherung und alle Tarife enthalten sind. Alles ist transparent. Das heißt aber nicht automatisch, dass wir alle Tarife empfehlen oder nur nach dem billigsten Preis suchen. Grundsätzlich steht die Qualität an erster Stelle.
