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Letzte Aktualisierung am: 26.05.2025
Du willst wissen, was die Debeka für dich als Beamter oder Beamtenanwärter kosten würde? Kein Problem!
Wir haben für dich einen Debeka Beitragsrechner gebastelt, mit dem du blitzschnell die Beiträge checken kannst – anonym, kostenlos und ohne nervige Pflichtangaben.
Was wird genau berechnet?
Beamtenanwärter (Auszubildende & Referendare): Tarife B-Easy, B30A und B20A, jeweils kombiniert mit dem günstigen Beihilfeergänzungstarif BG.
Beamte (Probe, Zeit oder Lebenszeit): Tarife B30 und B20K plus Wahlleistungstarif WL30/WL20K und ebenfalls der Beihilfeergänzungstarif BG.
Wichtig zu wissen:
Der etwas bessere Ergänzungstarif BC ist ein paar Euro teurer – wir haben hier bewusst den günstigeren BG genommen, damit du einen guten ersten Richtwert bekommst.
Wir rechnen standardmäßig mit Beihilfe Bund (50% oder 70%). Bei anderen Beihilfestellen (z.B. Berlin, Niedersachsen, Hessen und andere) können die Beiträge leicht abweichen – vor allem bei den Wahlleistungen (Chefarzt (bzw. Wahlarzt) & 2-Bettzimmer).
Risikozuschläge wegen Vorerkrankungen sind nicht berücksichtigt. Die echten Beiträge können je nach Gesundheitszustand höher ausfallen.
Haftungsausschluss:
Trotz größter Sorgfalt können sich Beiträge ändern – die Debeka darf jederzeit an der Preisschraube drehen. Verbindlich ist deshalb immer nur die Berechnung direkt bei der Debeka. Unser Rechner liefert dir aber eine ziemlich genaue Hausnummer, damit du besser planen kannst.
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Erfahrung: Versicherer seit 1905 am Markt und stetig gewachsen.
Stabilität: Finanzstark mit niedrigen Verwaltungskosten.
Kundenzufriedenheit: Hervorragende Bewertungen und hohe Rückerstattungen.
Spezialisierung: Debeka bietet als typischer Beamten-Versicherer Beamten-Tarife, die speziell auf die spezifischen Bedürfnisse von Beamten mit Beihilfe ausgelegt ist.
Du bist Beamter oder auf dem Weg dahin und fragst dich, ob die Debeka – äh, DeutscheBeamtenKasse (Krankenkasse oder Krankenversicherung) – wirklich die beste Wahl ist? Ob sich die Testsieger-Stempel lohnen oder du am Ende doch auf nem Tarif sitzt, der dir nichts bringt, wenn’s ernst wird? Dann lies weiter. Wir nehmen die private Krankenversicherung der Debeka mal so richtig auseinander – ehrlich, unabhängig und mit einem Schuss fairbeamteter Frechheit.
Spoiler: Wir zeigen dir nicht nur die Stärken und Schwächen der Debeka PKV, sondern auch, wann andere Anbieter vielleicht die smartere Lösung sind. Für 2025, für deinen Geldbeutel und für deine Gesundheit.
„Alle machen’s – dann kann’s ja nicht falsch sein!“ – dieser Satz fällt oft, wenn es um die Wahl der PKV für Beamte geht. Klar, die DeutscheBeamtenKasse (aka Debeka, von Laien oft auch schlicht DBK geschrieben) ist groß, bekannt und beliebt. Aber Beliebtheit ersetzt keine Leistung.
Viele denken: Testsieger = bester Schutz. Nicht ganz. Die Tests basieren oft auf Standard-Kriterien. Ob der Versicherungsschutz wirklich zu dir passt – mit deinen Vorerkrankungen, deinem Beihilfesatz und deinem Anspruch an Flexibilität – das klärt kein Siegel, sondern nur eine ehrliche Analyse.
Klar, die Debeka punktet in Rankings. Aber was steckt dahinter? Oft eben nur Durchschnitt. Häufig spürst du erst Jahre später, wenn du in Behandlung bist – z. B. psychologische Behandlungen, Chefarzt-OP oder Beihilfeergänzungstarif – ob die Debeka richtig gut ist, oder ob leistungsstärkere Tarife besser für dich gewesen wären. Dem Arzt ist es egal, er kriegt das Geld so oder so von dir persönlich. Und, ob du die Rechnung von deiner PKV erstattet bekommst, ist schlicht und einfach nicht sein Problem. Die Debeka ist da manchmal… sagen wir: altmodisch.
Die Tarife der DeutscheBeamtenKasse klingen erstmal wie der nächste Apple-Release: B30, WL20K, BG. Klingt nice – aber was steckt drin?
B30 / B20K: Standard für Beamte – solide, aber nichts Außergewöhnliches.
WL-Tarife: Mit Wahlleistungen – also Unterbringung im 1 oder 2-Bett-Zimmer und Chefarztbehandlung (Wahlarzt).
BC & BG: Das sind die Beihilfeergänzungstarife, die greifen, wenn Vater Staat mal wieder nicht alles erstattet.
Aber Vorsicht: Wer später wechseln will, muss oft durch eine neue Gesundheitsprüfung. Klingt nicht nur lästig, ist es auch.
Viele denken: Privat ist gleich Chefarzt. Nope. Nur, wenn du den richtigen Tarif hast. Ohne WL30 oder WL20K landest du schneller im 4-Bett-Zimmer als dir lieb ist. Und was ist mit Heilpraktiker, Zahnersatz, Kieferorthopädie für dein Kind? Je nach Tarif wirst du angenehm überrascht oder finanziell erschüttert.
„Ambulant erstattungsfähig“ klingt super – bis du merkst: Du zahlst erst mal selbst. Auch andere Details wie die Höhe der Selbstbeteiligung oder Regelungen zur Beitragsrückerstattung sind oft nicht so klar, wie man denkt. Wer das Kleingedruckte ignoriert, zahlt später drauf. Und zwar nicht wenig.
Du willst es genauer wissen? Kein Problem, schau dir doch einfach die Leistungsübersicht aus unserem Vergleichsprogramm PSPonline an.
„Die Debeka erhöht nie!“ Wirklich? Tatsächlich gab’s auch zum 01.01.2025 wieder – diesmal sogar saftige – Beitragserhöhungen – in mehreren Tarifen. Nicht brutal, aber deutlich genug, dass man’s merkt. Und wer genau hinschaut, sieht: Die berühmte Beitragsstabilität kommt oft durch geschickte Quersubventionierung zustande.
Die Schadenquote der Debeka liegt über dem Branchenschnitt. Debeka Vertreter werben sogar damit. Es hört sich ja auch toll an, wenn man verkünden kann, „Guck, wir zahlen mehr an dich aus, als du an Beiträgen einzahlst!“ Wir Deutschen sind manchmal schon ein komisches Volk. Wir wollen immer das Gefühl haben, dass sich etwas für uns lohnt oder rentiert. Aber ist das wirklich ein gutes Zeichen, wenn Debeka Kunden mehr erstattet bekommen, als sie Beiträge einzahlen? Nicht unbedingt. Eine hohe Quote kann auf Großzügigkeit hinweisen – oder auf schlechte Kalkulation. Und beides führt irgendwann zu höheren Beiträgen. Im Grunde wissen wir doch, dass man in der Schuldenfalle landet, wenn man mehr Geld ausgibt, als man einnimmt. Warum sollte das bei einer Krankenversicherung anders sein?
Minuten in der Warteschleife, altmodische Papierprozesse und Datenschutzprobleme aus der Vergangenheit: Bei Service und Digitalisierung wirkt die Debeka oft wie aus der Zeit gefallen. Modern geht anders. Andere haben evtl. noch den Skandal im Handelsblatt im Kopf. Das Handelsblatt hat damals die Problematik mit den Tipp-Geber-Provision und Datenschutz-Pannen aufgedeckt. Wen es interessiert, einfach mal Debeka Handelsblatt Skandal googeln…
Manche feiern sie: Die Vertreter der Debeka sind in der Fläche stark, gut erreichbar und kennen sich relativ gut im Thema aus. Auch der Beitragsverlauf ist für viele angenehm konstant – zumindest in den ersten Jahren.
Aber es gibt auch Schattenseiten. Auf Bewertungsportalen liest man von negativen Erfahrungen: langsame Abwicklung, wenig Transparenz, schwierige Kommunikation. Besonders bei Leistungsanträgen wird’s oft zäh.
In unseren Gesprächen hören wir oft: „Hätte ich das gewusst…“ Viele wissen schlicht nicht, was in ihrem Vertrag steht. Dabei sollte Versicherung kein Überraschungsei sein. Unser Tipp: Lass deine Unterlagen prüfen – bevor du dich festlegst.
DBV ist flexibler, digitaler und transparenter. Besonders junge Beamte profitieren von individuelleren Angeboten und modernen Service-Tools. Aber, die DBV Annahmerichtlinien bei Vorerkrankungen sind oft strenger. Nehmen wir einen einfachen Heuschnupfen als Beispiel. Bei der Debeka i.d.R. ohne Risikozuschlag versicherbar, führt bei der DBV erfahrungsgemäß bereits zu ersten Zuschlägen. Da ist die Deutsche Beamten Krankenversicherung für Beamte mit Vorerkrankungen oft die bessere Wahl. Leider, auf Kosten der Beitragsstabilität.
Barmenia punktet mit smarter Tarifstruktur und verständlichen Bedingungen. Außerdem bietet die Barmenia unter den Krankenversicherungen für Beamte mit der Tarif-Reihe „Genau-Für-Sie“, die aktuell leistungsstärksten Beamtentarife auf dem Markt. Die HUK-Coburg ist preislich attraktiv – gerade für Referendare. Beide bieten sinnvolle Alternativen zur oft starren und konservativ angehauchten Debeka. Die HUK ist bei den Leistungen der Debeka sehr ähnlich. Wenn die Barmenia der Mercedes unter den Beamten-Tarifen ist, ist die HUK, genau wie die Debeka für Beamte, eben auch eher der Volkswagen der PKVs.
Du bist eher der klassische Typ, willst kein Risiko eingehen und findest Papierformulare okay? Dann könnte die DeutscheBeamtenKasse was für dich sein. Gerade für gesunde Berufseinsteiger mit Beihilfeanspruch ist sie solide. Allerdings lohnt ein Vergleich. Gerade seit der Beitragserhöhung zum Jahresbeginn 2025 ist die Debeka im Vergleich mittlerweile häufig teurer, als der Mercedes der PKV. Und in unserem PKV Test schneiden zum Beispiel, die Concordia, die Signal-Iduna (gerade mit dem alten Deutschen Ring Tarif für Beamte, aber auch den Haus eigenen Tarifen für Beamte), die ARAG und die Barmenia i.d.R. besser ab, als der größte private Krankenversicherer in Deutschland. Trotzdem zählt die Debeka zu den guten PKV im Test für Beamte.
Gerade, wenn du gesund bist, die letzten 3 Jahre außer wegen einer Erkältung nicht groß beim Arzt warst, keine Allergien oder andere chronischen Erkrankungen hast, in den letzten 5 Jahren keine Nennenswerten Operationen hattest und die letzten 10 Jahre keine Psychotherapie oder Mutter-Kind-Kur gemacht hast, solltest du durchaus auch andere, strengere PKVs in deinen Vergleich mit einbeziehen. Auf die nächsten 30, 40 oder 50 Jahre, kann dir das eventuell ein kleines Vermögen sparen.
Das ist nämlich der Preis, wenn man die größte private Krankenversicherung in Deutschland sein will. Man muss besonders viele Menschen versichern. Quantität ist dann oft wichtiger als Qualität (der Versicherten). Und die die Debeka ist auch ganz weit vorne, wenn es um kranke Beamte geht, denen der Zugang zur PKV nur über die speziellen Öffnungsklausel für Beamte gelingt. Auch hier, gehen wir stark davon aus (Vermutung), dass die meisten Debeka versichert sind und diese Marktführer ist, was Beamte betrifft, die sich über die Öffnungsaktion privat krankenversichert haben.
Oft hören wir von Kunden, dass sie bei der Debeka einen „Probe-Antrag“ gestellt haben. Ein Probeantrag ist ein vollständig ausgefüllter Antrag mit Namen, Personendaten und allem drum und dran. Er wird lediglich nicht unterschrieben. Nicht selten hören wir dann, „Aber, der Debeka Vertreter hat gesagt, da werden keine Personendaten gespeichert!“. Ob die normalen Mitarbeiter der Debeka wirklich Einblick darin haben, welche Daten die Debeka speichert oder eben nicht, wage ich zu bezweifeln. Fakt ist: PKVs sind Daten-Kraken. Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser.
Vertraue lieber nicht auf die Berater von Debeka, HUK und Co. Nutze unbedingt eine anonyme Risikovoranfrage. Damit bekommst du realistische Angebote, ohne gleich deine komplette Krankenakte auf den Tisch zu legen. Besonders bei sensiblen Themen wie psychischer Gesundheit oder chronischen Beschwerden spart das Zeit und Nerven.
Mit über 1.000 tollen Bewertungen bei Provenexpert, Google und Trustindex gehören wir zu den Top10 der am besten bewerteten Versicherungsmakler in Deutschland.
Die private Krankenversicherung für Beamte sollte mehr leisten als hübsche Prospekte. Wenn du langfristig abgesichert sein willst, achte auf:
Ambulante und stationäre Behandlung ohne versteckte Einschränkungen (wie z.B. bei Heilmitteln (Gemäß Bundesbeihilfeverordnung) etc.)
Top Erstattung auch bei Kur oder Reha
Offene Tarif-Wechsel-Optionen ohne neue Gesundheitsprüfung
Solide Absicherung bei Zahnersatz, Psychotherapie und Heilpraktiker
Denn eins ist klar: Eine gute beamten Krankenversicherung muss nicht nur jetzt passen, sondern auch in zehn Jahren noch mit deinem Leben mithalten können.
Und ja: Eine Versicherung sollte immer so funktionieren, dass du im Leistungsfall nicht betteln musst, sondern bekommst, was dir zusteht.
Die Debeka hat am 13.08.2024 im Artikel: „Beitragsrückerstattung: Debeka-Versicherte erhalten im September 230 Millionen Euro zurück“ stolz verkündet, dass sie ca. 350.000 Mitgliedern durchschnittlich 2,5 Monatsbeiträge zurückerstattet. Da die Beitragsrückerstattung (BRE) zeitversetzt erfolgt, sind damit die Beiträge aus dem Beitragsjahr 2023 gemeint. Vermutlich wird es im August 2025 wieder eine aktuelle Mitteilung geben, wie hoch die BRE für 2024 ausfallen wird. Wir haben da etwas munkeln hören, dass die BRE im Jahr 2025 etwas geringer ausfallen könnte, weil sie evtl. auf 2 Monatsbeiträge gesenkt werden könnte. Eine offizielle Bestätigung gibt es dazu aber nicht. Es heißt erst einmal abwarten und Tee trinken.
Die Beitragsrückerstattung bei der Debeka ist nämlich nicht garantiert. Die BRE ist eine freiwillige „erfolgsabhängige Leistung“ und es wird jedes Jahr aufs neue entschieden, ob und in welcher Höhe eine BRE ausgezahlt wird.
Außerdem gibt es auch nicht 2,5 Monatsbeiträge komplett zurück, sondern nur bei den Beamten-Tarifen nur auf die Tarife B30 & B20K, sowie auf den WL30 & WL20K. Auch der gesetzliche Zuschlag in Höhe von 10 Prozent wird nicht als BRE ausgeschüttet.
Wenn du dir die exemplarische Leistungsübersicht von Max Mustermann anschaust, gibt es also nicht 941,03 Euro als BRE zurück (376,41 Euro x 2,5 MB), sondern nur 745,23 Euro. Die Beitragsrückerstattung bekommt auch nur derjenige, der für das Kalenderjahr 2024 keine Rechnungen eingereicht hat. Auch hier ist die Debeka etwas altbacken. Bei der ARAG, Barmenia oder Concordia zum Beispiel, können die Versicherten die Rechnungen für Vorsorgeuntersuchungen einreichen und erstatten lassen, ohne das dadurch der Anspruch auf die Beitragsrückerstattung erlischt, was wir sehr gut finden.
Es gibt nämlich tatsächlich Versicherte, die dann nicht zur Vorsorge gehen, weil sie die Kosten nicht selbst übernehmen möchten. Manche denken auch, dass sie nicht zur Vorsorge gehen dürften, weil ansonsten der Anspruch auf die BRE erlischt, was natürlich Blödsinn ist. Natürlich darf oder sollen Debeka-Versicherte zur Vorsorge gehen. Sie dürfen, sofern sie sich die BRE auszahlen lassen wollen, nur die Rechnungen nicht geltend machen (nicht einreichen). Einen Gefallen tut sich die Debeka damit nicht. Der Volksmund sagt, „Vorsorge ist günstiger als Nachsorge“, und so wird es vermutlich für die Debeka teurer, als würde sie ebenfalls einführen, dass man sich die Kosten der Vorsorgeuntersuchungen wiederholen und trotzdem BRE erhalten kann. Vielleicht führt sie das ja beim nächsten Tarif ein. Lassen wir uns überraschen. Wir drücken den Debeka Mitgliedern auf jeden Fall die Daumen.
Ein weiterer Punkt, in dem die Debeka noch etwas rückständig ist: Anspruch auf die BRE haben nur erwachsene Personen. Kinder und Jugendliche erhalten keine Beitragsrückerstattung.
Personen, die sich erst im Laufe des letzten Jahres bei der Debeka krankenversichert haben, erhalten die Beitragsrückerstattung anteilig. Beispiel, du wurdest im Mai 2024 verbeamtet und hast keine Rechnungen eingereicht, dann bekommst du im Beispiel unseres Max Mustermann nicht 745,23 Euro, sondern 496,82 Euro (745,23 : 12 x 8 Monate). Also für den versicherten Zeitraum, in dem die PKV bei der Debeka bestand.
Bonbon für Beamtenanwärter (Auszubildende oder Referendare): Beamtenanwärter bekommen für die Zeit der Ausbildung bzw. des Referendariats 6 Monatsbeiträge Cash-Back, wie es die Debeka so schön nennt. Wechselt ihr jedoch nach der Ausbildung die Krankenversicherung, gibt es die BRE für das letzte Jahr nicht mehr. Die BRE wird nur für laufende/bestehende Verträge an aktuelle Debeka Kunden ausgezahlt.
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Die Debeka ist solide – aber nicht automatisch „die Beste“. Als klassischer Beamtenversicherer ist die Debeka Krankenversicherung für Beamte eine gute Wahl. Die Debeka unisex Tarife – B30 & B20 – sind deutlich leistungsstärker als die Vorgänger der bisex Tarife.
Leistungstechnisch gehört die Debeka zu den Top10, der privaten Krankenversicherungen im Sektor der Beamten, aber wer leistungsstark, flexibel und digital unterwegs sein will, sollte vergleichen. Die Wahl einer privaten Krankenversicherung sollte immer individuell getroffen werden – nie blind nach Stempel, oder weil der Freund, Kollege oder Nachbar mit der Debeka ganz zufrieden ist. Außerdem, woher weißt du, dass dein Kollege die gleichen Anforderungen an eine gute private Krankenversicherung stellt, wie du.
Beim Thema PKV gibt es leider keine Abkürzung. Du solltest es dir nicht zu einfach machen und selbst vergleichen, auch wenn keiner Lust hat, sich mit Versicherungen zu beschäftigen. Das trifft auf Beamte und Angestellte, aber auch auf Selbständige zu. Denn ja, die Debeka ist besonders bei Beamten bekannt und beliebt.
„Beamte müssen sich privat versichern!“, denken viele. Müssen, müssen sie zwar nicht, aber die gesetzliche Krankenkasse ist in vielen Bundesländern – Bundesländer ohne pauschale Beihilfe (Hamburger Modell) nicht beihilfekonform. Heißt, der Beamte müsste 100 Prozent der GKV Beitrags selbst zahlen. Wohingegen er in der privaten KV nur 50 oder 30 Prozent des Beitrags zahlen muss, da er vom Dienstherrn i.d.R. 50 oder gar 70 Prozent Beihilfe bekommt. Davon abgesehen sind die Leistungen der gesetzlichen in den meisten Bereichen deutlich geringer. Zwar kürst auch die Beihilfe, aber Die Beihilfeergänzungstarife der Debeka fangen aber einen Großteil der Kürzungen auf.
Der der Top-Beihilfeergänzungstarif der Debeka ist jedoch eher altbacken. Genauso wie die Tarife der Debeka auch. Die Beitragsrückerstattung erhält man zum Beispiel nur, wenn man wirklich keine Rechnung einreicht. Hier sind z.B. die Barmenia moderner aufgestellt. Bei der Barmenia kann man die Vorsorgeuntersuchungen einreichen und erhält trotzdem die BRE. Bei der Debeka sollen die Beamte natürlich trotzdem zur Vorsorge gehen. Machen viele jedoch nicht. Wenn sie Leistungen in Anspruch nehmen, sollen diese auch von der PKV übernommen werden. Kann man die Rechnungen jedoch nicht einreichen, weil ansonsten die BRE futsch ist, spart man sich die Vorsorge. Und jeder weiß, wenn man jahrelang die Vorsorge schwänzt, wird die Rechnung am Ende deutlich teurer.
Du willst einen Ansprechpartner, der in deiner Behörde herumturnt und auch mit deinen Kollegen spricht?
Du bist konservativ und magst altbackene Strukturen?
Du hast zahlreiche Vorerkrankungen?
Du willst unbedingt bei Deutschlands größter PKV versichert sein, weil „alle” dort versichert sind?
Dann: passt!
Aber, willst du die für dich beste private Krankenversicherung finden wollen, dann sprich uns an und hol dir einen persönlichen Vergleich, der für dich, deine Wünsche und Vorgaben maßgeschneidert wird, dann sprich uns an. Wir erstellen dir einen unabhängigen Vergleich, stellen ggfs. eine wirklich anonyme Risikovoranfrage und erläutern dir die wirklich wichtigen Unterschiede zwischen den einzelnen Tarifen und Gesellschaften so, dass du verstehst, was du da am Ende unterschreibst!
Liebe Grüße, dein Team von
fairbeamtet.de
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Ex-Debeka Mitarbeiter. Heute: fair, unabhängig und klar auf den Punkt.
Ich berate seit 25 Jahren fast ausschließlich Beamte und Beamtenanwärter – mit Fokus auf private Krankenversicherung, Beihilfe und Berufs- bzw. Dienstunfähigkeitversicherung.
Als ehemaliger Vertriebsprofi der Debeka kenne ich die internen Tarife, Stolperfallen und Verkaufsmaschen – und weiß genau, worauf es bei Lehrer:innen, Referendar:innen, Polizist:innen und Richter:innen wirklich ankommt.
Mein Motto: „Nicht der billigste Tarif – sondern der, der die Kosten übernimmt, wenn du eine ernste Diagnose bekommst!“
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