Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt eine monatliche Rente, wenn der Versicherte aufgrund von Krankheit, Körperverletzung (zum Beispiel durch einen Unfall) oder Kräfteverfall nicht mehr imstande ist, seine Berufstätigkeit auszuüben.

Hier gibt es mehrere Varianten:

Meistens spricht man von der 50/50 Regelung. Sprich, wenn der Versicherte ärztlich bescheinigt einen Grad der Berufsunfähigkeit von mindestens 50 Prozent hat, zahlt die Versicherung die volle Rente, die man abgeschlossen hat. Hat derjenige jedoch nur einen Berufsunfähigkeitsgrad von 49 Prozent oder weniger, gibt es nichts. Umgangssprachlich wird diese Variante auch die „Sekt oder Selters“ Regelung genannt.

Viele Versicherungen zum Beispiel die Debeka bieten aber auch noch die 25/75 Regelung an. Heißt auf gut Deutsch: Ab einen Berufsunfähigkeitsgrad von 25 Prozent, zahlt die Debeka die Rente anteilhaft zum Berufsunfähigkeitsgrad aus. Hat jemand zum Beispiel eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer Rente in Höhe von monatlich 1.000 Euro abgeschlossen und wird nun zu 30 Prozent berufsunfähig, dann zahlt die Debeka monatlich 300 Euro an den Versicherten. Bei einem Berufsunfähigkeitsgrad von unter 25 Prozent gibt es nichts und erst ab einem BU-Grad von 75 Prozent gibt es die volle monatliche Rente, die man abgeschlossen hat.

Und was ist nun der Unterschied zu einer Dienstunfähigkeitsversicherung?

Eine Dienstunfähigkeitsversicherung ist vollständige Berufsunfähigkeitsversicherung, die lediglich im optimalen Fall um zwei Klauseln ergänzt wird. Eine Dienstunfähigkeitsversicherung ist dann eine echte Dienstunfähigkeitsversicherung, wenn sie die vollständige und echte DU- Klausel enthält. Bei Uniformierten Berufen (Polizei, Feuerwehr, Berufssoldaten) gibt es noch spezielle DU-Klauseln.